公務員の夏季休暇のすべて｜年休とは何が違う？日数や取得できる期間を解説

こんにちは！元公務員のろびんそんです。

公務員の皆さん、夏季休暇とれてますか？

公務員になったばかりの方は、夏季休暇がどのような休暇なのか分からないまま、上司や周りに急かされて取得してしまうこともありますよね。

この記事では、公務員の夏季休暇の日数や取れる条件など、年休との違いに着目しながら丁寧に解説していきます。

この記事はこんな内容

ろびんそん

この記事を書いた私は元県職員。公務員時代の経験を元に、夏季休暇の取りやすさや取れないときの対処法なども併せて解説していきます！

Contents

公務員の「夏季休暇」とは？

公務員の「夏季休暇」とは、公務員が夏限定で取得できる有給休暇です。

夏季休暇は有給休暇の1つなので、休んでいる間も給料は100％支給されます。

夏季休暇の主な特徴を以下にまとめました。

「夏季休暇」の特徴

※取得できる期間・単位・日数は、国家公務員・地方公務員で異なるほか、地方公務員でも勤務する自治体によって異なります

細かいことを言うと、夏季休暇は有給休暇の中でも「特別休暇」の分類に入る休暇。

「特別休暇」には忌引き休暇などが含まれていて、休みを申請するときには理由や提出書類が必要な場合が多いです。が、夏季休暇は申請する際「○～△日に夏季休暇とります！」でOK。

人事院規則上は「勤務しないことが相当と認められる場合に取得できる」となっていますが、理由を上司に説明することは全くありませんでした。

そして夏季休暇といえば、取得率の高さです。

夏季休暇は付与されている日数をフル消化するように上司から言われます。

9月の中旬くらいになっても、夏季休暇が残っている人には「夏季休暇使い切れそう？大丈夫？」と上司から声がかかるくらい。

そのため、夏季休暇の取得率はほぼ100%でした。

つづいて、夏季休暇の詳細を【国家公務員・地方公務員別】に解説していきます。

まず国家公務員の夏季休暇からです。

国家公務員の夏季休暇は、6～10月の期間に連続する3日以内とることができます。

令和5年度までは取得できる期間が7～9月でしたが、7～9月が繁忙期であることから6～10月に拡大しました。

取得できる日数は3日以内ですが、連続している必要があるので、計画的に取得しましょう。

地方公務員の夏季休暇は、7～9月の期間に5日（or 6日）取ることができます。

取得できる期間も日数も、各自治体によって異なります。6月や10月も範囲に含まれることもあれば、日数が5日より少なかったり多かったりする自治体もあります。

国家公務員と同じく、夏季休暇の制度は徐々に変わっていきますので、取得できる期間が拡大されたり、日数が増えたりする可能性も十分あります。

勤務先の最新の休暇制度を確認しましょう◎

ここまで夏季休暇について解説してきましたが、改めて年次休暇との違いを一覧表で見てみましょう。